La precariedad es un concepto amplio con muchas
caras que cada vez abarca y limita un mayor número
de aspectos de nuestra vida: precariedad en el trabajo,
en los salarios, en la relación laboral, en las relaciones
sociales y en las redes de apoyo mutuo, en la lacra de
los accidentes laborales, en la discriminación laboral
(por sexo, nacionalidad o edad), precariedad como
debilidad y desmantelación de los servicios públicos y
la protección social.
Los colectivos afectados por esta precariedad son
igualmente múltiples: parados y paradas, personas
trabajadoras sin contratos ni derechos, temporales y
precarias, becarios y becarias, falsos autónomos y autónomas
dependientes, subempleo; jóvenes, mujeres
e inmigrantes sufren en mayor medida la explotación
laboral. La precariedad que antes era un peaje «temporal
» a pagar por parte de los y las jóvenes y que cada
vez má se generaliza a toda la población como modelo
económico y social permanente, representa una profunda
reforma laboral que está erosionando las conquistas
sociales y laborales alcanzadas.
La carestía de la vivienda (hipoteca y alquiler) y las
malas condiciones laborales son dos factores que se retroalimentan:
la obligación mensual de hacer frente a un
pago desmesurado por alojamiento obliga a las personas
a aceptar las precarias condiciones laborales que ofrecen
los empresarios y a no protestar o reivindicar mejoras ante
la amenaza del despido. Este chantaje obliga a aceptar
recortes y condiciones laborales a la baja y la necesidad de
dos salarios para poder sobrevivir, impidiendo conciliar
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